2024 職場趨勢熱門詞:【安靜離職】之後，新興的【安靜度假】、【最低限度星期一】【安靜解雇】等新辭彙

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安靜離職 (Quiet Quitting)

2022年職場新術語【安靜離職】，代表的是對抗過度努力的職場文化，表示雇員以最消極的姿態完成工作，對於晉升或加薪不做過多努力。在這之後，又有哪些職場趨勢熱門詞呢?就讓我們來看看。

近期興起的職場趨勢為【安靜度假】，是指員工在不主動請假的情況下，假裝工作但實則休息。舉凡在遠距工作狀態下，員工在度假之地完成工作，卻不告訴任何人；或是假裝回電郵或在非上班時間回訊息，營造自己在工作或加班的假象；或是出公差事情提早辦完卻不回公司。

這樣的趨勢其實是僱員在回擊工作繁重即使有假也無法休的悲哀。如果無法好好休假，只好用這種方式自己在工作間喘息，以達工作生活相互平衡。

【最低限度星期一】是要降低周日晚上要上班的焦慮，在一周的開端不要安排過多計畫，給自己太大壓力，相反的為了抵抗Monday Blue，可以在周一早上安排一些Light活動，這樣其實並不會阻礙一周的生產力。

【安靜解雇】號稱是雇主對抗安靜離職的員工，所採取的非常手段，舉凡像是冷凍員工讓他們覺得不被重視和重用，或是刻意刁難，讓員工自動離職，藉以擺脫表現不如預期的員工或是縮減人事成本。

【安靜招聘】講白點就是多塞工作給員工，讓員工覺得獲得新的工作技能機會，這樣公司就不用另外招聘新員工。外包也是其中一種安靜招聘方式，這種階段性的任務，公司就不用特別去招募全新員工增加人事成本。不過公司最好在安靜招募時溝通好員工新角色的職責和管理範圍，而員工也可以趁機溝通晉升或加薪，藉以達到雙贏局面。

疫情後各大科技公司頻傳裁員潮，因此老闆們有樣學樣也開始裁員，稱作【模仿裁員】。不過這中間過程，公司並未審慎評估，真正必須裁掉的員工到底有多少? 或許在經濟不景氣時覺得裁員可以減少人事成本，但相對的解僱員工本身就是公司資產的損失，更遑論之後經濟復甦需要擴大招募時，新進人員的薪水也不一定比較低。

在裁員潮或經濟不景氣時期，員工開始有危機意識，無論是更新履歷準備應徵新工作、學習第二專長或工作技能、進而開創副業經營斜槓，都是為了可能隨時被裁員或工作轉換做準備，這樣一段轉職緩衝期稱作【職涯緩衝】。

如果這時候可以學習與工作相關的新技能，並隨時保持與其他領域的朋友聯繫，對於轉換工作將大有裨益。

在現有工作感到挫折或不開心，被逼到狗急跳牆時，就會瘋狂灑履歷找下一份工作，這種現象就是【猛烈應徵】。

猛烈轉職有好有壞，壞處時每個職位都有其難處，比如雷包同事或情緒化的主管，告別老東家不代表這些情況不復見。但好處時，多元的求職有時候可能會帶來意想不到的機會。

新工作不如預期，一切並非想像中的美好，就稱為【轉職衝擊】，但新工作難免有磨合期，可以多給自己一點時間適應。

【迴旋鏢員工】其實就是指回鍋員工，離職後又再度回到老東家任職。不過有些雇主可能會覺得讓這些員工風光回來，會對從沒離開過的員工造成不良示範，而回鍋員工也須思考，當初想離職的主因是否還存在，不然很容易再陷入不滿的迴圈中。

<文章摘要自今周刊>