2028.7.1 我要退休!!!
這個倒數是一個計畫，承諾給自己更多時間去追尋想做的事。FIRE其實是一種狀態，提早退休享受生活，某種程度其實是早日去習慣簡約生活，拿物質的享受換取時間自由。
當然，那種退休後可以享受物質的大有人在，但畢竟不是多數。大多數人即使已用4%法則、推算出需要存多少錢才夠退休，但大家還是會怕，不敢說退就退。就怕有個萬一，怕意外或疾病，而那些算得太剛好的生活費，不足以應付這些意外。
因此即使有了基本盤的退休金，但或許要再加上勞保勞退，才會更有保障一些!
我自己本身很可惜的是，先前在國外工作的年資無法計算、想要按月請領勞保退休金和勞退的門檻不足，所以無法如期提早退休。不過沒關係，多出來的這幾年，就當作多存一點，也讓自己的被動收如可以更穩固一些。
這邊幫大家複習一下，勞保 (退休金) 和勞退是什麼吧!
勞保退休金
就是勞工保險，依據《勞工職業災害保險及保護法》施行的社會保險，雇主必須主動替員工繳納，給付範圍涵蓋勞工的生老病死，而勞保退休金指的是勞保中的老年給付這塊，在退保時可請領
- 保費繳納比例：被保險人20%、雇主70%、政府10%。
- 勞工自付額：月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 20%（員工負擔比例）
請領資格
- 年資滿15年，在年滿65歲後可採按月領取，或一次請領
- 年資未滿15年者，在年滿65歲後，只能選擇一次請領 (但試算完真的很少…)
- 民國98年前參加勞保者，得以一次請領，且不限年滿65歲；但請領需符合幾項特殊資格，例如在同一家公司工作滿25年等
*年滿65請領，是指出生年次在民國51(含)以後的，在這之前出生的，請領年紀毋須到這麼大
勞退
就是勞工退休金（勞退新制），這是為了保障勞工的退休生活，而依據《勞工退休金條例》訂定的法規。只要年滿60歲，無論在職與否，都可以請領，未請領前，這筆錢會持續在勞工專戶中參與勞退基金的運用，並持續獲得收益分配。
- 雇主繳納比例：必須按月提繳勞工每月工資6%，至勞工退休金個人專戶。(注意: 這是企業責任和員工福利，這6%不得從勞工薪水中扣繳)
- 勞工繳納比例：不強制，但勞工可申請每月自提0%～6%工資至個人專戶。
請領資格
- 年資滿15年，在年滿60歲後可採按月領取，或一次請領
- 年資未滿15年，在年滿60歲後僅能申請一次請領
- 若請領前(或請領時間)死亡，親屬得從專戶中提領餘額
- 若請領後繼續工作，雇主仍需繼續提撥6%，提撥滿一年後勞工可再提領
- 若未滿60但喪失工作能力，可提前請領
- 民國94年參加勞退的，可自行選擇舊制或新制
總結: 勞保和勞退差異性
勞保(退休金)和勞工退休金的差別，主要分以下幾點:
- 前者是社會保險，後者是強制雇主提撥6%給員工的退休金，且是勞工個人專戶
- 相同處在於年資要滿15年才有按月給付的選項，不然只能選擇一次請領
- 請領年紀: 前者需年滿65歲，後者年滿60歲
- 資金提撥方式: 前者是勞工和雇主皆需提撥、但比例不同；後者是由雇主提撥6%、而勞工可選擇提撥0~6%
